近年、企業の魅力を効果的に伝える手段として「採用動画」が注目を集めています。
テキストや画像だけでは伝えきれない職場の雰囲気や企業文化などを動画にまとめられると、効率よく企業の魅力をアピールできます。
特に近年は、SNSや動画プラットフォームの活用が活発になり、トレンドを取り入れた採用動画は求職者の関心を引き付けやすいです。
そのため、トレンドを取り入れた採用動画を制作できると、優秀な人材に出会いやすくなるでしょう。
そこで今回は、採用動画の最新トレンドや成功事例を紹介します。
採用動画を活用するメリットも紹介しているので、併せて参考にしてください。
目次
採用動画の最新トレンドは「短尺・縦型動画」
採用動画の最新トレンドは「5分以内の短い動画」と「縦長動画」の2つです。
InstagramやTikTokなどのショート動画が流行していることもあり、尺の短い動画や縦長動画への需要が高まっていると考えられます。
また、短時間の動画は企業の魅力を効率よく伝えられるうえ、ユーザーも飽きることなく最後まで視聴してもらいやすいです。
特にSNSは多くのユーザーが利用しているため、自社が求める人材の目にも留まりやすいでしょう。
なお、採用動画プラットフォーム「moovy」を運営する株式会社moovyが行った調査によると、見たい採用動画の1位は「仕事紹介」、2位は「1日の流れ」という結果でした。
求職者の希望に沿った採用動画を制作できると、より多くの方から関心を集めやすくなるでしょう。
参考：直近1年間に就職・転職をされた327名に採用動画のトレンドに関する調査(2024年)を実施 | 株式会社moovyのプレスリリース
採用動画の最新トレンドを意識した成功事例4選
ここからは、採用動画の最新トレンドを意識した成功事例を4つ紹介します。
それぞれの事例を参考に、自社の採用動画に活かしてください。
大栄不動産株式会社様
https://www.somethingfun.co.jp/case/48975
1つ目は、大栄不動産株式会社様の事例です。
新卒採用に向けたオンラインでの説明会を、採用動画としてまとめています。
動画内では会社概要・事業概要・研修制度・福利厚生の4つをわかりやすく説明しており、同社への理解を深められます。
ユニバーサルエコロジー株式会社様
2つ目は、ユニバーサルエコロジー株式会社様の事例です。
社員の1日に密着し、同社で働く魅力を伝えています。
3分と短い動画ではあるものの、社員へのインタビューを交えているため、入社後のイメージを抱きやすいでしょう。
株式会社Grand Central様
https://www.instagram.com/reel/C6s4Lmgu0Gm/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
3つ目は、株式会社Grand Central様の事例です。
同社が求める人材に近い社員にインタビューさせていただき、社風や精神性などを伝えられる動画を制作しています。
社員1人ひとりの仕事に対する思いがわかる採用動画を制作しているため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
なお、こちらの動画はInstagram投稿用のため、縦型に制作しています。
トヨタホーム愛知様
https://youtu.be/zk3L00DzJ_Q?si=on2WGmvky_AFbhE7
4つ目は、トヨタホーム愛知様の事例です。
職種や年齢もさまざまな社員たちにインタビューを行いながら、実際に働いている様子を伝えています。
4分ほどの短い動画ではあるものの、同社の雰囲気や社員の人柄、仕事内容といった多くの情報を理解できるでしょう。
採用動画を活用するメリット
採用動画を活用するメリットは、主に以下のとおりです。
- 多くの情報を伝えられる
- ミスマッチを防ぎやすい
- 幅広い場所で採用活動を行える
- 拡散されやすい
それぞれについて解説します。
多くの情報を伝えられる
採用活動に動画を活用すると、多くの情報を伝えやすいです。
求職者の多くは企業のホームページや求人情報などから、企業に関する情報を入手しています。
しかし、テキストだけでは伝えられる情報に限度があり、雰囲気や社員の人柄などはわかりにくいでしょう。
採用動画を活用すれば、テキストでは理解しにくい情報を短時間で伝えられるため、自社の魅力を効率よくアピールできます。
動画で自社の情報を発信すると記憶に残りやすくなり、競合他社との差別化にもつながるでしょう。
ミスマッチを防ぎやすい
採用動画は、求職者のミスマッチを防ぐ際にも役立ちます。
テキストだけで情報を入手していると、企業の雰囲気や思いなどは伝わりにくいです。
そのまま入社すれば「思っていた企業と違った」「やりたい仕事ができない」といったミスマッチが発生しやすいでしょう。
採用動画を活用すれば求職者の知りたい情報をより正確に伝えられるため、入社後のミスマッチを防げます。
すると、離職率を軽減できるため、採用活動にかかるコストの削減にもつながります。
幅広い場所で採用活動を行える
採用動画を制作すると、幅広い場所で採用活動を行えます。
従来の採用活動は、会社説明会や就職イベントが一般的でした。
そのため、求職者は開催会場に足を運ばなければ、欲しい情報を入手しにくいと感じることも多かったでしょう。
動画を活用すれば、オンライン上でも採用活動を行えるため、より多くの求職者に企業の魅力を伝えられます。
近年はSNSが普及していることから、SNSを活用した採用活動も有効です。
拡散されやすい
制作した採用動画をSNSに投稿すると、拡散されやすいです。
特に10～20代の若年層はさまざまなSNSを活用していることから、あらゆる媒体から自社の魅力をアピールできます。
したがって、企業の求める人材が若年層の場合は、SNSをうまく活用すると効率よく優秀な人材に出会えます。
ただし、SNSでの拡散を狙うには、バズる動画を制作しなければいけません。
多くのユーザーの興味・関心を集められる採用動画を制作できると、より拡散されやすくなるでしょう。
採用動画にトレンドを取り入れるならサムシングファンにご相談を！
最新トレンドを取り入れた採用動画を制作したい方には、サムシングファンがおすすめです。
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また、弊社には採用動画の実績が豊富なディレクターが在籍しており、採用ニーズや昨今のトレンドに合わせた企画をご提案することが可能です。
貴社の課題に合わせた最適な提案を行っているため、効率よく採用活動を進めたい方の力になれるはずです。
気になる方は、ぜひサムシングファンまでご相談ください。
まとめ
採用動画に最新トレンドを活用すると求職者からの注目を集めやすくなり、優秀な人材を獲得しやすいです。
また、採用活動に動画を活用すれば企業の魅力を効率的に伝えられ、入社後のミスマッチを防ぎやすいでしょう。
採用動画をうまく活用して、自社に最適な人材を獲得してください。
