近年、採用活動に動画を活用する企業が増えています。
採用動画を活用すると企業の魅力や価値観などをわかりやすく伝えられるため、求職者に効率よくアピールできるでしょう。
この記事では、採用サイトで活用された動画事例を3つ紹介します。
制作の際に押さえておきたいポイントも紹介しているので、併せて参考にしてください。
目次
採用サイトの動画事例3選
まずは、採用サイトの動画事例を3つ紹介します。
それぞれの事例を参考に、自社の動画制作に活かしてください。
名古屋エアケータリング株式会社様
1つ目は、名古屋エアケータリング株式会社様の事例です。
企業ホームページのトップページに、社員の仕事風景を掲載しています。
同社ならではの調理風景や飛行機への積み込み作業などを動画にまとめたことで、独自性を高めています。
企業ホームページを訪れたすべての方にアピールできるため、効率よく優秀な人材を獲得できるでしょう。
なお、同社の企業ホームページをリニューアルしたことにより、採用関係の問い合わせが増えました。
さらに、同業他社様から称賛していただく機会も増え、差別化にも貢献しています。
ジブラルタ生命保険株式会社様
https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/newgrads/ia/movie/
2つ目は、ジブラルタ生命保険株式会社様の事例です。
同社に関する「ココダケの話」を座談会形式で紹介しており、効率よく同社の魅力を発信しています。
先輩社員同士が話している様子がわかるため、同社の雰囲気も伝わりやすいでしょう。
採用に関する専用ページで公開したところ「この動画を見て応募した」という声が増加しました。
魅力を効率よく伝えることで、企業のイメージアップにもつながっています。
株式会社ユニオンプレート様
https://ten.1049.cc/tp/union-plate/media/
3つ目は、株式会社ユニオンプレート様の事例です。
同社の強みや社会への貢献性、業務内容などを簡潔にまとめており、求職者に同社で働く良さをアピールしています。
2分ほどの短い動画ではあるものの、同社への理解を深められるため、面接時のミスマッチを減らせるといった効果が生まれています。
効率よく自社の求める人材を獲得できるため、採用に関するコスト削減にも役立つでしょう。
採用サイトの動画を制作するときのポイント
採用サイトの動画を制作するときのポイントは、主に以下のとおりです。
- 自社の採用課題を明確にする
- 採用活動のターゲットを決める
- 採用動画の活用場所を検討する
- 実際の様子を動画にまとめる
- プロに依頼する
それぞれについて解説します。
自社の採用課題を明確にする
採用動画を制作する際は、自社の採用課題を明確にしましょう。
採用に関する課題や問題点は企業によって異なるため、自社課題に合った動画を制作しなければいけません。
例えば、求人応募が少ないと感じる企業であれば、認知度アップを目指せる動画を制作する必要があります。
自社で働く魅力や競合他社にはない強みなどを効率よくアピールできると、自社に興味や関心を抱く求職者は増えるはずです。
一方、早期退職者が多い企業であれば、入社後のミスマッチが生じている可能性が高いです。
採用動画の中で企業の雰囲気や社員の働く様子などを伝えられるとミスマッチを防ぎやすくなり、離職率の低下が期待できるでしょう。
自社の採用課題に合わせて動画を制作すれば、課題を解決しながら優秀な人材を獲得できます。
採用活動のターゲットを決める
動画を制作する際は、採用活動のターゲットを決めましょう。
採用活動のターゲットとは、企業が採用したい人材のことです。
ターゲットを具体的に設定しておくと、採用動画の制作をスムーズに進められます。
例えば、工場内で勤務する社員を採用したい場合は、工場内で作業している社員へのインタビューや作業風景をまとめると、入社後をイメージしやすくなり求人応募の増加が期待できます。
反対に事務員を採用したい場合は、オフィスの様子や業務内容を動画内で紹介するとミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
採用活動のターゲットを明確にしておけば、動画内で紹介すべき事柄も把握しやすいです。
採用動画の活用場所を検討する
採用動画は、活用場所を決めたうえで制作するのがおすすめです。
採用動画は企業の採用サイトだけではなく、会社説明会などでも活用できます。
活用場所によって適切な長さや内容が異なるため、どの媒体で利用したいかを事前に検討してください。
また、採用動画をSNSでも活用する場合は、縦型の動画制作を視野に入れるといいでしょう。
InstagramやTikTokといったSNS動画はスマートフォンに合わせて縦型で表示されるため、あらかじめ最適な動画を制作しておくと効率よく自社の魅力をアピールできます。
実際の様子を動画にまとめる
採用サイトの動画を制作する際は、実際の様子を動画にまとめましょう。
優秀な人材を確保しようと良い部分だけをまとめて紹介すれば、入社後のミスマッチが生じやすくなり、採用活動の長期化が予想されます。
「実際とは違う」と多くの求職者に判断されると、企業イメージにも悪影響を及ぼすでしょう。
そのため、採用動画を制作する際は実際の様子がわかる動画を仕上げると、入社後のミスマッチを防ぎながら周囲からの信頼も獲得できます。
ミスマッチを防げると離職率の低下を実現でき、最終的には採用コストの削減が見込めます。
プロに依頼する
採用サイトに掲載する動画は、制作会社をはじめとするプロに依頼するのも一つです。
採用サイトは数多くの求職者や関係者が閲覧する可能性があるため、少しでも完成度の高い動画を制作しておくと周囲との差別化にもつながるからです。
また、プロに依頼すれば動画スキルや専用機材がなくても、クオリティの高い採用動画を制作してもらえます。
特に自社内に動画を制作するスキルがない場合や、人材不足によってリソースが足りない企業におすすめです。
自社の負担を減らしながら、優秀な人材を獲得できる動画を制作してもらえるでしょう。
採用サイトの動画制作はサムシングファンにご相談を！
採用サイトに掲載する動画制作には、サムシングファンがおすすめです。
サムシングファンとは、年間7,000本の動画制作実績を誇る動画・映像制作会社です。
今までの実績を活かして、自社の想いを伝えられる採用動画を制作いたします。
また、弊社には採用動画の実績が豊富なディレクターが在籍しており、採用ニーズや自社の課題に合わせた企画をご提案することが可能です。
SNS運用も行っているため、採用サイトだけではなくSNSでも動画を活用したい場合のサポートにも対応しています。
SNS運用は投稿後の効果分析にも対応しており、効率よく採用活動を進めたい方の力になれるはずです。
「プロに採用動画を制作してもらいたい」「採用動画についていろいろ聞きたい」などとお考えの方は、ぜひサムシングファンまでお気軽にご相談ください。
まとめ
採用サイトに動画を掲載すると、テキストでは伝わりにくい情報も効率よくアピールできます。
企業の雰囲気や働く社員の様子などを伝えられると、入社後のミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。
とはいえ、採用動画はやみくもに制作しても良い成果は得られません。
採用活動における課題を明確にしたり、ターゲットを決めたりしておくと自社に必要な人材に出会いやすくなります。
必要に応じてプロに依頼すると、クオリティの高い採用動画を制作してもらえます。
